TeNi-L

“TeNi-L”은 쓸데없는 것에 신경을 쏟지 않고, 정말 중요한 것들만 추려내는 능력이 있습니다.
당신은 먼저 대상의 장기적인 패턴,
즉 대상의 과거와 현재, 아직 일어나지 않은 미래까지 직관적으로 떠올립니다.
그렇게 목표를 향하는 큰 줄기에서 필요 없는 잔가지들을 쳐내,
목표 달성과 실제 행동을 위한 구체적인 전략으로 만듭니다.
우리는 이러한 빠른 판단과 행동을 ‘결단력’, ‘추진력’, 더 나아가 ‘열정’이라 부릅니다.
 
특히 ‘낮은 신경성’이 더해지면 작은 문제나 예상치 못한 변수에 쉽게 흔들리지 않고,
장기적인 비전과 핵심 목표에 초점을 맞추며 흔들림 없이 나아갈 수 있습니다.
위기 상황에서도 팀원들에게 명확한 방향성을 제공하며,
위기에 대처할 수 있는 방안을 신속히 제시해 조직 내 신뢰를 형성합니다.
이는 당신이 압박감 속에서도 침착함을 유지하며 효율적인 판단을 내릴 수 있는 힘이 됩니다.
 
원칙과 판단에 대한 스스로의 믿음은 ‘자신감’이 되고,
그 자신감은 당신을 포기하지 않게 합니다.
당신은 스스로의 비전과 판단을 주변 사람들에게 전파하고 싶어 합니다.
당신은 다른 그 누구보다 ‘나 자신’을 믿기 때문입니다.
 
그렇게 굳건한 모습은 자연스레 당신의 권위가 되며, 사회적 동물인 인간은 권위를 따르고 싶어 합니다.
사람들은 자신감 있는 당신의 주변으로 모입니다.
당신의 자신감과 의지를 신뢰하는 것입니다.
 
다만, “TeNi-L”인 당신은
자신의 합리성, 그리고 그 합리성에 대한 믿음이 지극히 주관적이라는 것을 인식할 필요가 있습니다.
당신은 나의 판단이 가장 논리적이고 합리적이라고 믿지만,
그 판단은 언제까지나 당신의 기준에 기반한 것이며, 타인의 관점에서는 다르게 보일 수 있다는 점을 받아들여야 합니다.
 
쉽게 말해, ‘나 자신에 대한 믿음’에만 너무 의존하게 되면
세부적인 디테일을 간과해 사소한 실수가 목표를 방해하게 될 수 있고,
계획과 포부만 웅장할 뿐 실속은 없어 보일 위험이 있습니다.
 
또한 도움이 되는 피드백까지 간과하거나, 역으로 자신과 다른 의견들에 태클을 걸며
상대방을 무시하는 모습으로까지 비칠 수 있고, 결국 갈등을 초래할 수 있습니다.
 
위와 같은 심리적 특성이 “TeNi-L”을 누구보다 빠르게 성장시키지만,
때때로 누구보다 빠르게 몰락시키는 원인이라고 할 수 있습니다.
큰 그림을 보되,
‘대단한 일’을 하고 있다는 과시의 욕구는 줄이고, 주변의 피드백을 수용하며
세부 실행 계획을 정교하게 다듬는 균형감각을 키워야 합니다.

앞서 언급했듯, “TeNi-L”인 당신의 주변엔 사람이 모입니다.
빠른 판단과 전략적 사고를 지닌 당신은
사람에 대해서도 ‘누가 어떤 식으로 나에게, 혹은 나의 계획에 도움을 줄 수 있을지’ 빠르게 판단합니다.
이는 다른 사람들의 숨겨진 잠재력을 일깨우고 의욕을 불어넣는 긍정적인 특성이 됩니다.
 
다만,
이같이 빠른 판단은 대인관계에서도 타인의 의견을 충분히 고려하지 못하는 단점으로 이어질 수 있습니다.
주관적인 합리성과 논리에 너무 열중한 나머지,
다른 사람의 감정을 무시하게 되거나, 오히려 색안경을 끼고 바라보게 될 수 있다는 것입니다.
 
‘낮은 신경성’은 당신이 작은 문제나 감정적인 마찰에 크게 동요하지 않게 하지만,
너무 과할 시, 당신을 따르는 사람들에게 오히려 무시당하는 느낌을 주기도 합니다.
당신이 자신의 비전과 목표를 강하게 믿는 만큼.
상대방의 우려, 당신과 상충되는 의견들을 지나치게 간단히 별것 아닌 것으로 결론 내릴 수 있다는 것입니다.
때때로 당신은 마치 ‘선택받은 자’처럼 행동합니다.
 
물론 당신은 더 낫다고 생각하는 길을 고수하는 것뿐이지만,
모든 사람은 감정에 흔들립니다.
단어 하나, 사소한 말투, 표정 등
같은 뜻을 전달하더라도 상대방이 어떤 감정을 느끼는가에 따라 다르게 받아들여집니다.
 
상대방에게 당신의 논리가 얼마나 맞느냐는 중요치 않습니다.
내 기분이 나쁘면 그것은 나쁜 것입니다.
 
당신은 논리가 아닌 감정에 휘둘리는 사람들을 이해하지 못할 수도 있지만,
사실 당신도 마찬가지일지 모릅니다.
당신은 어떤 사람에게나 배울 것이 있다고 생각하지만,
언제까지나 당신의 믿음, 비전과 결이 맞을 때에 한합니다.
나의 믿음과 다르다면 그것을 ‘반면교사’로 삼을지 언정, 나의 믿음을 고치긴 쉽지 않습니다.
모두가 마찬가지입니다.
 
이러한 “TeNi-L”의 특성은 ‘사랑’과 ‘연애’에도 마찬가지로 작용합니다.
 
당신은 연애에 있어서도 명확한 목표를 가지며, 그것을 얻어내려 노력합니다.
예를 들어, 맘에 드는 사람이 있다면
‘그 사람을 꼭 내 것으로 만들겠다.’
는 태도를 가지는 것입니다.
이는 상대방을 기쁘게, 즐겁게, 설레게 할 수 있는 구체적인 행동으로 이어집니다.
 
또한 당신은 상대방에게 무언가 배울 점이 있어야 사랑을 시작할 수 있습니다.
상대방의 지식, 경험, 혹은 외모라도
무언가 특별한 능력에 매료되며, 이를 통해 나도 성장하거나 가치가 올라갈 수 있다고 느낄 때 사랑이 시작됩니다.
 
다만,
“TeNi-L”은 어찌 보면 사랑에 있어서도 전략적인 만큼,
둘 사이에 미래가 그려지지 않거나, 함께할 때 더 이상 발전의 가능성이 없다고 느껴질 때
마음이 식는 것 까진 아니더라도, 예전같이 열정적인 모습을 보이긴 어려울 수 있습니다.
사랑에 쏟던 에너지를 다른 곳으로 돌려야 할 타이밍이라고 판단한 것입니다.
 
상대방은 당신이 변했다고 느낄 수 있습니다. 당신의 사랑이 조건적이라고 느낄 수 있습니다.
혹은 당신의 기대치를 충족시키지 못할까 걱정하게 될 수도 있습니다.

지금껏 알아본 “TeNi-L”의 특성들은 당신을 커리어적으로 앞서가게 합니다.
당신은 복잡한 상황에서도 빠르게 전략을 세우고, 팀원들을 이끌어 최적의 결과를 도출해 내는 능력을 지녔습니다.
당신은 작은 실패에 연연하지 않습니다.
당신의 전략은 코앞의 목표를 위한 것이 아니라, 큰 그림, 장기적인 관점을 고려한 것이기 때문입니다.
 
즉, 당신은 목표를 향해 항해하는 배의 선장이 되어,
당신만의 비전으로 사람들에게 방향을 제시하고, 함께 목적지에 도달하는 여정을 이끕니다.
 
자기 자신에 대한 과대평가, 다른 사람의 의견을 간과, 논리 우선적 태도 등
대인관계적 측면에서 약점이 되는 요소들은
당신이 어느 정도 커리어를 쌓았다는 가정하에, 오히려 ‘카리스마’로 작용하기도 합니다.
당신은 모든 인원들의 의견과 감정을 하나하나 살펴봐 주진 않지만,
거대한 비전에 도움이 된다고 판단한 인원에 대해서는 무한한 ‘인정, 존중’을 보입니다.
 
이러한 리더십은 팀원들에게 신뢰와 동기를 부여하며, 당신과 함께 더 큰 목표를 향해 나아가게 만듭니다.
 
다만, 그만큼 큰 성공의 잠재력을 가진 당신의 성향은,
동시에 잘못된 판단으로 큰 실패를 초래할 가능성도 있음을 인식해야 합니다.
‘주관적 합리성’을 ‘객관성’으로 착각하고, 틀린 길을 가고 있음에도 의지만을 내세울 경우,
자신의 믿음에 부합하는 말들만 듣게 되고, 나아가 ‘고인 물’이 될 위험까지 있습니다.
결국 당신의 그런 독단적인 모습에 실망한 사람들은 떠나가고, 지금껏 쌓아온 공든 탑이 무너질 수 있습니다.
 
하지만, “TeNi-L”인 당신의 성향은 사회적 성공을 이룰 확률이 가장 높은 유형 중 하나로써,
자신의 성향을 인식하고, 판단의 균형을 맞추기만 한다면,
팀원들의 신뢰와 존중을 받으며, 장기적인 성공을 만들어내는 리더로서 독보적인 위치를 차지할 것이 틀림없습니다.